🍸 Apa Itu Perusahaan Bonafit

PengertianPemimpin Baik dan Pemimpin Buruk. Agak sulit memang untuk mendefinisikan apa yang dimaksud dengan “Pemimpin yang baik” atau “Pemimpin yang buruk”. Akan tetapi, pemimpin yang baik bisa didefinisikan sebagai seorang pemimpin atau leader yang membawa dan menerapkan nilai-nilai serta norma-norma positif di dalam kepemimpinannya. DefinisiBonafide. Dalam artian yang di maksud dengan definisi bonafide adalah sebuah kepercanyaan yang di pergunakan di bidang keuangan. Otoritas jasa keuangan yang baik, akan lebih menguntungkan bagi pembisnis produk penjualan secara lancar. Jika keuangan lancar, maka pengeluaran dan pemasuk juga akan lebih lancar pada umumnya. Sayaingat sekali di detik - detik terakhir sebelum kelulusan, saya dan teman – teman mulai hunting informasi soal mau bekerja kemana. Hampir setiap hari kita menjelajah di warnet untuk mencari informasi sebanyak - banyaknya cikal bakal perusahaan idaman. Ada yang berniat menjadi pegawaai bank, menjadi akuntan publik, menjadi asisten dosen bahkan PerusahaanBonafit Adalah / Job Find Lowongan Pt Pabrik Perusahaan Dll Alamat Alamat Pt Bonafit Dan Juga Pt Yang Tergabung Dalam Astra Artikata bonafide menurut KBBI bonafide [bo·na·fi·de] Kata Adjektiva (kata sifat) Pengucapan: bonafidé Arti: dapat dipercaya dengan baik (tentang perusahaan dsb); jujur contoh: 'perusahaan itu tidak bonafide' DkiJakarta - 15 Sep 2014 11:18. Review Detail. Terkunci. Masuk atau Daftar. untuk lihat semua data. 2 orang berpikir review ini berguna. Jurusankuliah apa yang banyak dicari perusahaan di 2021? Di indonesia, jenis perusahaan ini sudah banyak sekali jumlahnya bahkan telah memiliki cabang di seluruh indonesia. Bekerja di perusahaan bonafit memang menjadi impian para pencari kerja. Semua itu tergantung dari capability pelamar, kemampuan negosiasi gaji, dan budge. Untuk semua Apakahitu semua yang dikatakan sukses? Sukses dengan definisi yang sangat sempit itukah yang dinamakan sukses? di Indonesia kebanyakan ingin menjadi pegawai di perusahaan yang bonafit karena mereka menilai bahwa prestise kerja di perusahaan yang bonafit jauh lebih tinggi ketimbang di perusahaan yang kecil atau menjadi seorang pengusaha d Perusahaan go public akan mendapatkan potongan PPh sebesar 5%. Sesuai dengan ketentuan SK Menteri Keuangan No.1199/KMK.031/1991, yang dapat melakukan kegiatan go public adalah emiten yang telah menyampaikan peryataan pendaftaran kepada Bapepam untuk menjual atau menawarkan efek kepada masyarakat dan peryataan pendaftaran tersebut ZlnnfF. Gabung KomunitasYuk gabung komunitas {{forum_name}} dulu supaya bisa kasih cendol, komentar dan hal seru lainnya. Tips ini teruji oleh Ane sendiri.. Gud Luck!!!QuoteShare Pengalaman Nyata Interview=================================================QuoteJelaskan tentang Anda sendiri? Jawaban Saya mampu memunculkan ide-ide cemerlang dalam kondisi sulit dan kebuntuan saya mudah beradaptasi dengan berbagai situasi dan kondisi saya bisa memotivasi diri sendiri dan orang lain. Saya orang yang selalu bersemangat dan kratif Saya bisa mengatasi masalah dan mengambil keputusan yang tepat Tips jangan jawab, saya dr keluarga bla bla bla ... , saya lulusan bla bla bla...QuoteApakah Kelemahan Anda? Jawaban Saya agak kurang perhatian terhadap diri sendiri sehingga bekerja lupa waktu makan dan istirahat. Alhamdulillah saya punya keluarga yg selalu mengingatkan akan pentingnya kesehatan. Terkadang saya suka melupakan hal2 kecil di sela2 kesibukan saya, saya coba mengatasinya dgn selalu membawa catatan kecil di saku saya Tips terangkan kelemahan anda minimal dua, tetapi juga berikan solusi nya contoh di atas boleh di copasQuoteApa yg anda ketahui tentang perusahaan ini? Jawaban Agan sebelumnya bisa gugling atau tanya2 teman tentang perusahaan yg agan lamar, misal -kapan berdirinya - bergerak di bidang apa - apa saja core bisnisnya - kalo perlu agan sebutkan apa saja prestasi perusahaan itu dan siapa saja kompetitornya Tips ane sebelum interview, bener2 serius mempelajari ntu perusahaan, sampe ane membuat catatan untuk di hafalkanQuoteLima tahun lagi apa harapan Anda? Jawaban Saya berharap mendapatkan promosi ke posisi yang lebih baik, saya berharap tetap bekerja disini dan mendapatkan lebih banyak tanggung jawab. Tips tunjukkan kalo agan memang benar2 serius melamar di perusahaan itu dan untuk jangka waktu yg lamaQuoteJika Anda memilki deadline yang singkat padahal masih banyak pekerjaan yang tersisa, apa yang akan anda lakukan? Jawaban Saya berusaha membagi beberapa tugas kepada rekan-rekan saya, dan bekerja lembur sampai pekerjaan yang ditugaskan selesai pada waktunya. Tips tunjukkan kalo agan selalu mengerjakan pekerjaan dengan seriusQuoteApakah ada yg ingin Anda tanyakan? Jawaban Tanyakan tentang posisi yg agan lamar, misal - Seperti apa jobdesc dgn posisi yg agan lamar - bagaimana lingkup kerja nya - apakah akan ada dinas keluar kota Tips agan sangat di sarankan untuk bertanya, boleh ambil contoh diatasQuoteBerapa gaji yg Anda inginkan? Jawaban Dengan pengamalan kerja dan skill yg saya punyai, tentunya sangat cocok untuk perusahaan ini dan saya yakin saya dapat memberikan kontribusi yg positif untuk membuat perusahaan ini menjadi lebih maju lagi. maka saya meminta gaji ... bla bla bla sebutkan nominalnya Tips di harapkan agan sebelumnya sudah tanya2 temen atau gugling untuk mengetahui kisaran gaji dengan posisi yg agan diatas adalah Tahap Pertama untuk proses lamaran kerja ane dengan HR. Total ada 4 Tahapan Proses lamaran kerja. Sebetul nya ada pertanyaan HR yg lain. Nanti coba ane inget2 lagi dan ane tambain di mari. Insya Allah bermanfaat.. kalo emang thread ini rame. nanti ane bisa tambahin tip dan trik untuk - Psikotest - Interview dgn User - Interview dgn Direksi UPDATE Quote SHARE KASKUSER Quote Yang Berhasil QuoteOriginal Posted By yeocy►Makasi tips2nya gan... sangat membantu.. alhamdulillah berkat tipsnya ane udah diterima kerja akhirnya move on juga wkwkwkwkwkkQuoteOriginal Posted By bluesandh►Makasih banget gan, gara" ane usaha buat nerapin semua tips" yang ada di trit ini ane keterima di beberapa perusahaan sampe bingung milih yang mana hhe ane masih fresh graduate waktu baca ini, buat yg baru pertama kali nyari kerja ya jangan cuma dibaca doang,tp terapin, latihan interview dan latihan soal" psikotes biar makin pas interview beneran, jangan lupa doa tentunya hhe Sukses buat KASKUSER!! QuoteOriginal Posted By yeocy►Makasi tips2nya gan... sangat membantu.. alhamdulillah berkat tipsnya ane udah diterima kerja akhirnya move on juga wkwkwkwkwkk Boleh gan bagi2 rejeki atau bantu biar manfaat buat yg lain 25-09-2012 1112 joniwijaya99 memberi reputasiDiubah oleh Casper 19-08-2014 2242 wah infonya bermanfaat nih buat nambah2 ilmu.... Pertamax gak nih... 25-09-2012 1211 Kaskus Addict Posts 2,507 ayo gan, tambah lg 25-09-2012 1235 Kaskus Addict Posts 2,736 ane nanti coba tambain yg psikotes nya gan.. soalnya waktu itu ane dapet paketan psikotes yg Full Paket. mungkin karena emang di perlukan untuk Karyawan Tetap 25-09-2012 1246 Aktivis Kaskus Posts 654 mas gan... kalo ada juga mau dong kisi-kisi soal psikotest nya... ato mau minta refrensi nih.. kira2 buku psikotest itu yang bagus terbitan mana ato penulisnya sapa ya ? mohon info nya 25-09-2012 1329 Kaskus Addict Posts 2,736 QuotePengalaman Psikotest di F*nomena Panglima Polim============================================= KREAPLIN/PAULI TEST yg ngitung 2 angka yg berdekatan ke atas. Tips ane ngitungnya nya cuma dikit, misal cuma 8-10 deret aja. Tp ane berusaha di akhir nanti terbentuk Garis Linier yg stabil tidak terlalu naik atau turun drastis. Itu menandakan kalo agan selalu bisa fokus salam setiap pekerjaan. Hindari garis menurun di soal2 akhir, karna akan memperlihatkan kalo agan hanya semangat kerja di awal2 aja, selebihnya melempem Trik Ane perkirakan waktu itu setiap deret di kasi waktu 10detik untuk ke deret berikutnya, dibatasi dgn suara ketukan. Nah!! disitu ane memperhitungkan 1 detik untuk satu hitungan. jadi walaupun ane udah selesai 10 hitungan, dan waktu masi sisa, ane tetap berhenti ngitung gan. Karena sekali lg, ane berharap dapet hasil garis linier yg stabil dr awal sampe akhir perhitungan Tes Gambar Untuk Tes yg Gambar bisa langsung kunjungi blog yg ane jadiin referensi untuk persiapan psikotes dan Alhamdulillah soal bergambarnya sama persis dengan yg ada di Blog tsb Spoiler for psikotest gambar 25-09-2012 1351 Kaskus Maniac Posts 5,564 trik untuk interview direksi ada gag kakak 25-09-2012 1442 ^^^ wow msh muda dah mo jadi direksi 25-09-2012 1520 Kaskus Addict Posts 2,008 Nice share Agan ini sekarang kerja dimana? 25-09-2012 1555 Kaskus Addict Posts 2,736 alhamdulillah diperusahaan besar yg memanjakan karyawannya dgn segala benefit.. siapa tau bermanfaat buat kaskuser yg skrg sedang proses lamaran kerja juga.. 25-09-2012 1619 Ane ada mau share pengalaman ane, terutama apabila ditanya mengenai kelebihan dan kelemahan kita.. Jadi ane pernah interview di salah satu perusahaan besar di indo. Sebagai info tahapannya, ada psikotest seminggu sebelum dilakukan interview tahap selanjutnya. sewaktu mau interview ane udh siapin tuh smua kmungkinan jawaban yg bkal ditanya. Nah pas saat mulai interview n mereka tanya kelebihan dan kelemahan ane, ane jawab aj jawaban bagus kelebihan dan kekurangan yg udah ane siapin sebelum interview.. Ternyata eh ternyata, celaka nya di sini gan. Kelebihan dan kelemahan yg ane sebutin tuh berbeda sama hasil psikotest yg diperoleh ane udh dag dig dug setengah mati gan, smpe si interviewer nya bilang ane gk jujur jawabnya. Ane sempet diem gbs ngmng apa2, sampe akhirnya ane cerita pengalaman ane bwt ngebuktiin bahwa kelebihan dan kekurangan ane emg itu apa adanya.. Disini sebenernya kesalahan ane ialah pd waktu ngisi psikotest ane sdikit gk jujur pas tentang tes kpribadian, jadinya hasil psikotest berbeda sama jawaban kita waktu interview Jadi pembelajaran dari pengalaman ane ialah, bahwa pastikan selama mengikuti seleksi kerja, agan ngejawab psikotest dan interview dengan jwaban yang sesuai sama kepribadian agan. Bisa menyebabkan kegagalan agan untuk mendapatkan pekerjaan idaman yg agan inginkan 25-09-2012 1656 Kaskus Addict Posts 2,736 QuoteOriginal Posted By wkwkwkwoww►Ane ada mau share pengalaman ane, terutama apabila ditanya mengenai kelebihan dan kelemahan kita.. Jadi ane pernah interview di salah satu perusahaan besar di indo. Sebagai info tahapannya, ada psikotest seminggu sebelum dilakukan interview tahap selanjutnya. sewaktu mau interview ane udh siapin tuh smua kmungkinan jawaban yg bkal ditanya. Nah pas saat mulai interview n mereka tanya kelebihan dan kelemahan ane, ane jawab aj jawaban bagus kelebihan dan kekurangan yg udah ane siapin sebelum interview.. Ternyata eh ternyata, celaka nya di sini gan. Kelebihan dan kelemahan yg ane sebutin tuh berbeda sama hasil psikotest yg diperoleh ane udh dag dig dug setengah mati gan, smpe si interviewer nya bilang ane gk jujur jawabnya. Ane sempet diem gbs ngmng apa2, sampe akhirnya ane cerita pengalaman ane bwt ngebuktiin bahwa kelebihan dan kekurangan ane emg itu apa adanya.. Disini sebenernya kesalahan ane ialah pd waktu ngisi psikotest ane sdikit gk jujur pas tentang tes kpribadian, jadinya hasil psikotest berbeda sama jawaban kita waktu interview Jadi pembelajaran dari pengalaman ane ialah, bahwa pastikan selama mengikuti seleksi kerja, agan ngejawab psikotest dan interview dengan jwaban yang sesuai sama kepribadian agan. Bisa menyebabkan kegagalan agan untuk mendapatkan pekerjaan idaman yg agan inginkan bener gan.. ane di tanyain itu 2 kali.. waktu intvw HR dan pas Psikotes.. mungkin karena perusahaan itu ambil Full Paket Psikotest, jd nya ada sesi interview juga 25-09-2012 1711 Kaskus Maniac Posts 8,402 tips yg betul2 keren tambahin lagi gan 25-09-2012 1817 Kaskus Addict Posts 2,002 ada 2 kasus 1ketika ane intv. user d perusahaan userny tanya plz,tell me about your CV? ane jawabnya yh yg sesuai d CV ane dari kuliah ampe SMP,sama experience2. 2ketika ane d perusahaan lokal d tnya ceritakan tentang diri anda? yh ane jawab hal yg sama pada point 1 + karir objektif kayaknya masih salah juga ane dalam interview 25-09-2012 1846 KASKUS Addict Posts 1,164 bener banget yang agan ini paparkan.. ane sebelum baca trid ini dah baca2 dari buku maupun tanya2 ama orang HRD ya memang jawaban seperti itu yang diinginkan.. oiya gan, kalo boleh ane nambahin.. biasa nya kalo HRD nanya yang ke aneh2, kebetulan waktu itu ane tulis hobby ane karokean kalo ane dulu ditanya 'kamu suka karokean yah? suka nyanyi dong? biasanya nyanyi lagu apa? coba dong dinyanyiin' ane sebenernya maluuuuuu gan, tp ane nyanyi aja d depan manajer nya dengan pede. abis itu udah deh dia ga nanya2 lagi.. dan wow... ane diterima kerja... hihi senang nya.. 25-09-2012 1855 Kaskus Addict Posts 2,736 QuoteOriginal Posted By badstuberholger►ada 2 kasus 1ketika ane intv. user d perusahaan userny tanya plz,tell me about your CV? ane jawabnya yh yg sesuai d CV ane dari kuliah ampe SMP,sama experience2. 2ketika ane d perusahaan lokal d tnya ceritakan tentang diri anda? yh ane jawab hal yg sama pada point 1 + karir objektif kayaknya masih salah juga ane dalam interview anak burung lahir gak bisa langsung terbang gan.. ngerti maksud ane kan ya.. tetap semangat 26-09-2012 0844 Kaskus Addict Posts 2,736 QuoteOriginal Posted By BlondeHale►bener banget yang agan ini paparkan.. ane sebelum baca trid ini dah baca2 dari buku maupun tanya2 ama orang HRD ya memang jawaban seperti itu yang diinginkan.. oiya gan, kalo boleh ane nambahin.. biasa nya kalo HRD nanya yang ke aneh2, kebetulan waktu itu ane tulis hobby ane karokean kalo ane dulu ditanya 'kamu suka karokean yah? suka nyanyi dong? biasanya nyanyi lagu apa? coba dong dinyanyiin' ane sebenernya maluuuuuu gan, tp ane nyanyi aja d depan manajer nya dengan pede. abis itu udah deh dia ga nanya2 lagi.. dan wow... ane diterima kerja... hihi senang nya.. itu menandakan agan mempunyai percaya diri yg tinggi.. kalo malu2 justru menjadi negatif di mata HR, apalagi posisi yg berhubungan dengan client.. temen ane malah disuru akting gan.. padahal ngelamarnya di Bank.. tapi dia justru juga langsung lulus dan skrg udah kerja di Bank yg dia lamar 26-09-2012 0848 Kaskus Addict Posts 2,067 asli dah jebakan betmen banget ini "kelebihan kekurangan" ama "jelaskan diri anda" ane selalu ngejelasin soal keluarga, pantes gagal mulu interview 26-09-2012 1520 Kaskus Addict Posts 2,736 QuoteOriginal Posted By E_gila86►asli dah jebakan betmen banget ini "kelebihan kekurangan" ama "jelaskan diri anda" ane selalu ngejelasin soal keluarga, pantes gagal mulu interview pake contoh diatas aja gpp gan, kalo lain waktu ada interview lg.. 26-09-2012 1718 “Bro, dapat benefit apa aja di kantor baru?” “Standar, pastinya. Tapi ada yang beda. Benefit yang belum tentu bisa didapat di kantor lain. Keanggotaan gym club, bro!” “Wah! Menarik! Makin sejahtera aja, nih!” Hm, ada perbincangan tentang benefit, nih. Tepatnya, employee benefit atau dalam bahasa Indonesia biasa disebut keuntungan karyawan atau manfaat karyawan. Pernah mendengar istilah benefit? Benefit artinya keuntungan atau manfaat. Biasanya, istilah ini dikaitkan dengan ketenagakerjaan, yaitu karyawan yang bekerja dijanjikan akan mendapatkan employee benefit. Dalam hal ini, employee benefit yang dimaksud adalah kewajiban perusahaan untuk memenuhi kesejahteraan karyawannya. Bila diterjemahkan secara harfiah, benefit berarti manfaat, faedah, keuntungan atau kegunaan yang didapatkan oleh satu pihak dari pihak lainnya. Benefit adalah istilah yang kerap digunakan dalam dunia perusahaan terutama berhubungan dengan kesejahteraan karyawan. Bentuknya bisa bermacam-macam, mulai dari mendaftarkan karyawan ke BPJS, memberikan asuransi, bonus, dan sebagainya. Mari kita bahas secara singkat tentang benefit di dalam artikel ini, ya. Pengertian Benefit Benefit menurut KBBI artinya manfaat dan keuntungan. Namun dalam dunia pekerjaan, benefit adalah hak-hak yang harus ada pada setiap karyawan sebagai bonus untuk pekerjaannya. Sudah pasti, setiap perusahaan akan menerapkan ketentuan berbeda dan tidak masuk ke dalam peraturan hukum manapun. Bukan tanpa tujuan bila perusahaan memberikan benefit kepada para pekerjanya karena mereka ingin agar kinerja karyawan tersebut dapat meningkat dan akan semakin menguntungkan perusahaan. Benefit ini bisa karyawan terima secara langsung maupun tidak langsung dari para atasannya ataupun dari koleganya. Selain itu, benefit juga bisa menjadi imbalan tahunan, imbalan reguler, atau imbalan dalam waktu tertentu. Baca juga Apa Itu Payroll? Simak Arti, Fungsi, dan Contohnya di Sini! Perbedaan Benefit dengan Insentif Karyawan Memangnya beda, ya? Beberapa orang mengira bahwa benefit sama dengan insentif. Sebenarnya, insentif atau kompensasi bisa menjadi bentuk dari benefit. Nah, benefit karyawan adalah segala pemberian perusahaan kepada karyawan selain gaji, baik berupa tunai maupun non-tunai. Sementara itu, kompensasi atau insentif adalah pemberian perusahaan sebagai balas jasa terhadap waktu, tenaga, keahlian, dan pengetahuan karyawan. Sederhananya begini, kompensasi adalah harga yang dibayar untuk membeli jasa karyawan. Nah, bentuk dari kompensasi bisa berupa gaji, tunjangan, bonus akhir tahun, sampai insentif. Ada Berapa Bentuk Benefit untuk Karyawan? Ada beberapa bentuk benefit yang perlu kamu ketahui, majoopreneurs. Biasanya, ketika memasuki proses wawancara sebelum diterima kerja, pihak perusahaan akan memberi tahu segala bentuk benefit yang akan kamu dapatkan. Simak penjelasannya! Upah dan Gaji Ada perbedaan antara upah dengan gaji. Upah merupakan bentuk pembayaran uang secara harian dan diberikan kepada buruh. Sementara itu, gaji adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan, baik dalam periode mingguan, bulanan, bahkan tahunan. Tunjangan Bagi para karyawan tetap, perusahaan biasanya memberikan tunjangan. Jenisnya sangat beragam, mulai dari asuransi jiwa, asuransi kesehatan, dana pensiun, bonus liburan, bahkan tunjangan hari raya. Insentif Insentif merupakan tambahan upah yang didapatkan oleh seorang karyawan di luar gaji. Bentuk benefit ini diberikan berdasarkan keuntungan perusahaan, keberhasilan penjualan, atau produktivitas karyawan dalam sebuah proyek. Fasilitas Bentuk terakhir dari benefit adalah fasilitas. Benefit ini biasanya diberikan kepada pegawai tertentu saja, terutama yang memiliki jabatan tinggi. Misalnya, tempat parkir khusus, mobil operasional, rumah dinas, hingga keanggotaan klub. Setelah mengetahui bentuk-bentuk benefit, di bawah ini adalah jenis-jenis benefit yang biasanya perusahaan beri pada karyawan. Jenis-jenis benefit yang merupakan sebagai imbalan dari kantor kepadamu dikelompokkan sebagai berikut 1. Benefit Langsung Jenis pertama keuntungan karyawan yang akan kamu dapatkan yaitu benefit secara langsung. Artinya, benefit ini berupa uang tunai dan bukan dalam bentuk barang. Biasanya benefit langsung yang perusahaan beri mempunyai contoh seperti gaji, insentif, ataupun bonus dari prestasi tertentu seorang karyawan setelah mencapai target yang diberikan oleh perusahaan. 2. Benefit Tidak Langsung Jenis benefit tidak langsung ini merupakan benefit yang karyawan dapatkan sebagai tambahan selain uang. Namanya juga tidak langsung, artinya karyawan tidak merasakan manfaatnya seketika seperti ia mendapatkan gaji atau upah. Biasanya, contoh dari benefit tidak langsung ini berupa tambahan yaitu perlindungan karyawan seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, atau dana pensiun. 3. Non-Financial Benefit Jenis benefit terakhir ini tidak menguntungkan karyawan secara finansial atau keuangan, tetapi memberi kenyamanan dan keamanan selama bekerja. Atau merujuk kepada lingkungan kerja yang menyenangkan dan menenangkan sang karyawan seperti tersedianya aneka minuman dan camilan di pantry. Faktor Penentu Jumlah Benefit Apakah jumlah benefit seluruh karyawan kantor akan sama? Tentu tidak, majoopreneurs. Benefit yang didapatkan setiap karyawan akan berbeda karena adanya beberapa faktor penentu. Berikut ini adalah contoh dari faktor-faktor penentu tersebut 1. Penawaran maupun Permintaan Faktor pertama penentu benefit yakni adanya perbandingan antara jumlah karyawan dan keuntungan pada perusahaan tempatmu bekerja. Sudah ada bayangan? Tentunya, jika jumlah karyawan lebih banyak dan keuntungan keseluruhan perusahaan sedikit, maka benefit yang akan kamu terima juga sedikit. Begitupun sebaliknya, jika jumlah karyawan yang bekerja pada suatu perusahaan sedikit sementara keuntungan perusahaan tersebut banyak, maka benefit yang akan kamu dapat juga akan semakin banyak. 2. Pengalaman dan Beban Kerja Benefit merupakan imbalan terhadap jasa. Artinya, faktor pendukung kamu bisa mendapat benefit yaitu berdasarkan pengalaman dan tanggungan kerja. Biasanya, para karyawan yang sudah memiliki banyak pengalaman dan waktu bekerja pada suatu perusahaan akan lebih sering mendapat benefit sebagai tanda penghargaan dari perusahaan. Selain itu, beban kerja dan tanggung jawab yang besar juga menjadi faktor lain dari penerima benefit. Semakin besar tanggung jawab yang kamu miliki maka akan semakin besar pula benefit yang kamu dapat. 3. Produktivitas dan Pencapaian Karyawan Ada perusahaan yang menerapkan sebuah target dalam pembagian benefit setiap karyawannya. Jadi jika kamu ingin mendapatkan benefit lebih dari yang diberikan perusahaan kamu tempati, maka cobalah untuk lebih rajin mengejar target. Karena salah satu kriteria perusahaan memberikan benefit adalah produktivitas karyawan yang tinggi. Bila dianggap memenuhi target dan memuaskan perusahaan, maka benefit yang didapatkan bisa lebih besar. Sebaliknya, karyawan yang kurang produktif akan mendapatkan benefit lebih kecil atau tidak sama sekali. 4. Posisi Jabatan Karyawan Tentunya, seperti gaji berkala, besarnya benefit juga pastinya berpengaruh terhadap jabatan kamu pada perusahaan tersebut. Semakin tinggi jabatanmu maka akan semakin besar pula benefit yang kamu dapatkan. 5. Lokasi dan Jabatan Karyawan Saat mempertimbangkan besar benefit yang akan diberikan kepada karyawan, perusahaan harus mempertimbangkan soal biaya hidup. Biaya hidup di setiap daerah berbeda. Karena itu, terkadang meskipun dua orang berada di posisi yang sama, upah yang diberikan bisa berbeda karena lokasi kerjanya. Contoh Benefit Karyawan Nah, apakah kamu sudah bisa membayangkan aneka benefit karyawan yang akan kamu dapatkan jika bekerja di sebuah perusahaan? Tentunya tidak akan sama, ya. Minimal, beberapa contoh benefit di bawah ini bisa menjadi acuan. 1. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan Setiap perusahaan di Indonesia wajib mendaftarkan karyawannya ke program kesehatan dari pemerintah, yaitu program BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Apabila perusahaan tidak mendaftarkan karyawannya, akan mendapatkan sanksi berupa denda atau teguran. 2. Asuransi Kesehatan Banyak juga perusahaan yang memberikan asuransi kesehatan swasta tambahan di luar BPJS Kesehatan untuk karyawannya. Nah, kamu bisa menanyakan bagaimana sistem klaim asuransi kesehatan yang ditawarkan, apakah bisa cashless atau hanya bisa mengajukan klaim reimburse? Lalu, tanyakan juga manfaat apa yang diberikan. Setelah itu, pahami juga limit klaim asuransi kesehatan. Karena kamu akan mendapatkan batasan biaya rumah sakit yang bisa ditanggung. 3. Dana Pensiun Dana pensiun berbeda dengan Jaminan Hari Tua JHT BPJS Ketenagakerjaan. Kalau sudah terdaftar sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan, kamu memang akan mendapatkan JHT. Namun, berbeda dengan dana pensiun karena diterbitkan oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK yang dikelola oleh perusahaan asuransi dan bank. Oleh sebab itu, dana pensiun tidak memiliki ketentuan mengikat. 4. Upah Lembur Upah lembur sudah diatur dalam UU Ketenagakerjaan No. 13. Isinya, setiap pengusaha yang mempekerjakan karyawan melebihi waktu kerja normal wajib untuk memberikan upah lembur. Namun, ada faktor yang dikecualikan dalam UU tersebut sehingga pengusaha tak wajib membayar upah lembur. Kamu bisa tanyakan hal ini saat melakukan wawancara dengan HRD perusahaan. 5. Tunjangan Hari Raya THR Tunjangan Hari Raya THR juga termasuk manfaat yang didapatkan karyawan dari perusahaan tempatnya bekerja. Komponen ini sudah diatur oleh pemerintah di dalam undang-undang. 6. Fasilitas Kerja Contoh benefit kerja yang juga perlu dipertimbangkan adalah fasilitas. Di setiap perusahaan, fasilitas kerja yang diberikan berbeda-beda. Fasilitas yang diberikan bisa berupa fasilitas penunjang kerja, seperti pemberian laptop, kendaraan untuk karyawan dengan mobilitas tinggi, akomodasi untuk karyawan pendatang, dan sebagainya. Baca juga Memaksimalkan Manfaat Inklusi Keuangan bagi Bisnis Kesimpulan Sudah selesai penjelasan mengenai pengertian benefit, bentuk, jenis, dan faktor penentu besarnya benefit dalam dunia kerja. Semoga artikel di atas bisa menjadi penyemangat kamu dalam bekerja dan menjadi inspirasi pemberian benefit seandainya kamu memiliki karyawan, ya! Jangan lupa untuk meluaskan ilmu seputar dunia kerja melalui aneka artikel majoo lainnya, ya, Majoopreneurs! Perusahaan Bonafit di Indonesia – Sebagai jobseeker, pasti ada perusahaan bonafit yang menjadi incaran. Bisa jadi tempat kerja yang sesuai dengan passion atau menawarkan gaji tinggi. Kedua kriteria tersebut biasanya sulit di tembus. Banyak kasus jobseeker asal ambil pekerjaan di perusahaan yang bukan tujuannya hanya karena kepentok situasi, hingga akhirnya mengabaikan passion. Ada banyak sekali perusahaan bonafit di Indonesia yang menjadi incaran para jobseeker. Untuk menembusnya tidaklah mudah karena memasang syarat yang cukup ketat. Namun jika sudah lolos jadi pegawainya, kebutuhan financial sudah pasti akan terjamin. Peluang menjadi karyawan tetap juga terbuka lebar. Baca Juga Form Slip Gaji Karyawan 10 Perusahaan Bonafit di Indonesia Berikut ini, berikan 10 daftar perusahaan bonafit yang jadi incaran jobseeker. Persiapkan dirimu agar bisa menjadi bagian dari mereka. 1. PT Bank Central Asia Tbk BCA Menjadi salah satu karyawan BCA adalah idaman banyak orang, khususnya yang bercita-cita menjadi banker. BCA menjadi bank swasta terbesar di Indonesia yang di kenal memberikan upah tinggi dan tunjangan bagus untuk karyawannya. BCA di kenal sulit di tembus pelamar karena memasang kriteria yang lebih ketat dari lainnya. Pelamar harus memenuhi tinggi dan berat badan yang suda di tentukan. Tak hanya itu, kefasihan bahasa juga di perhitungkan. 2. PT Bank Negara Indonesia BNI BNI termasuk perusahaan BUMN, bank pertama milik negara, yang di rilis pada tahun 1946. Saat ini, BNI memiliki sekitar kantor cabang di Indonesia dan 8 di luar negeri. BNI menjadi incaran pemalar karena memberikan gaji tingi dan tunjangan yang bagus untuk karyawannya. Selain itu juga menawarkan suasana kerja yang kondusif dan nyaman. Maka tak heran jika banyak yang ingin bekerja di BNI untuk rencana jangka panjang. 3. PT Bank Rakyat Indonesia Tbk BRI BRI adalah salah satu bank terbesar milik pemerintah yang berdiri sejak tahun 1895. BRI memiliki jaringan yang luas di seluruh Indonesia. Bank Rakyat Indonesia menjadi incaran pelamar karena memberikan kesejahteraan pada karyawaanya karena menyediakan jenjang karir yang jelas. Bank ini juga mengutamakan kepuasan nasabah, maka tak heran banyak yang menabung di bank ini. 4. PT Bank Mandiri Tbk Bank Mandiri di gadang-gadang sebagai bank terbesar di Indonesia dalam hal aset, pnjaman dan deposit. Bank ini berdiri pada 1998 dan menjadi bagian dari program restrukturisasi perbankan yang di laksanakan oleh Pemerintah Indonesia. Banyak yang ingin bekerja di bank ini karena memberikan suasana kerja yang sangat kekeluargaan. Karyawan akan betah jika bekerja di situasi yang nyaman dan menyenangkan. Gaji dan tunjangan yang di berikan pun memuaskan. Kesejahteraan karyawan akan terjamin bila bekerja di bank ini. 5. PT Pertamina Persero PT Pertamina Persero adalah BUMN yang mengelola penambangan minyak dan gas bumi di Indonesia. Pertamina masuk urutan ke 122 dalam Fortune Global 500 pada tahun 2013. Untuk menjadi bagian dari pertamina terbilang sulit. Mereka memberikan seleksi yang ketat dan tidak mudah di tembus. Hal ini karena mereka mencari karyawan yang benar-benar kredibel. Pertamina menjadi incaran karena memberikan fasilitsa serta tunjangan tinggi bagi karyawannya. Jenjang karir juga terbuka lebar. Bekerja di pertamina akan memberikan jaminan kesejahteraan di masa tua. 6. PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Telkom Telkom juga termasuk BUMN, merupakan perusahaan telekomunikasi terbesar di Indonesia yang 52,09% sahamnya saat ini di miliki oleh Pemerintah Indonesia dan 47,91% di miliki oleh publik. Telkom menawarkan gaji tinggi pada karyawannya, juga jenjang karir yang jelas. Suasana kerja yang nyaman membuat para jobseeker tertarik bekerja di sini. 7. PT Unilever Indonesia Tbk PT Unilever Indonesia Tbk adalah multinasional yang memproduksi makanan, minuman, pembersih, dan juga perawatan tubuh. Produk dari Unilever sangat mudah di temui di sekitar kita. Bahkan, Unilever menjadi salah satu produk pilihan masyarakat. Perusahaan ini sangat besar, ini yang menjadi salah satu alasan mengapa terincar para jobseeker. Selain itu, Unilever memberikan gaji dan tunjangan yang baik, sesuai dengan standar kerjanya yang tinggi pula. Bekerja di sini, karyawan akan merasa di hargai karena Unilever akan memberikan penghargaan bagi karyawan sesuai dengan kinerjanya. 8. PT Astra Honda Motor PT Astra Honda Motor perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur, perakitan dan distributor sepeda motor merek Honda. Perusahaan ini di kabarkan satu-satunya di Indonesia yang memiliki hak sebagai Agen Tunggal Pemegang Merek ATPM sepeda motor Honda. Karyawan di PT Astra Honda Motor di kenal sejahtera. Gaji dan tunjangan yang di berikan sangat sepadan bahkan lebih. Makannya, banyak yang ingin bekerja di sini, khususnya lulusan jurusan otomotif. 9. PT Indofood Sukses Makmur Tbk Masyarakat Indonesia tentu sangat akrab dengan merek indofood, terutama sausnya. PT Indofood Sukses Makmur berdiri pada 14 Agustus 1990 dengan nama PT Panganjaya Intikusuma lalu pada 5 Februari 1994 menjadi Indofood Sukses Makmur. Jaringannya yang luas hingga Australia, Asia, dan Eropa ini menarik minat para jobseeker yang ingin bekerja di perusahaan sebonafit Indofood. Indofood memberikan asuransi dan jaminan kesehatan yang baik, tak hanya untuk karyawannya saja tetapi juga keluarga pekerja. 10. PT Chevron Pacific Indonesia PT Chevron Pacific Indonesia merupakan anak perusahaan dari Chevron yang bertugas mengeksplorasi minyak yang ada di Riau. Di sini, tenaga karyawan sangat di hargai. Mereka tidak di anggap sebagai pekerja melainnya investasi yang berharga. Perusahaan minyak juga di kenal memberikan gaji yang melimpah. Makannya, karyawan yang bekerja di bidang ini ternilai sejahtera. Penutup Perusahaan besar yang memberikan gaji dan tunjangan yang baik tentu tidak mudah tertembus oleh jobseeker. Makannya, persiapkan diri saat ingin menjadi bagian dari perusahaan bonafit ini.

apa itu perusahaan bonafit